司机在工作时因车祸去世，老板需要赔偿的金额需根据具体情况确定，主要取决于是否构成工伤以及是否参加了工伤保险。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件及赔偿主体
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于司机而言，若其在执行工作任务（如驾驶车辆运输货物或乘客）时发生车祸导致死亡，通常应认定为工伤。
赔偿主体：
- 若公司已为司机缴纳工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付。
- 若公司未为司机缴纳工伤保险，所有赔偿费用由公司承担。
二、赔偿项目及标准
若司机被认定为工伤，其遗属有权从工伤保险基金或公司（未参保情况下）获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元/月 × 6月 = 36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%。
- 其他亲属每人每月30%。
- 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45000元，则一次性工亡补助金为45000元 × 20 = 900000元。
三、非工伤情况下的赔偿处理
- 若司机未被认定为工伤（如因个人原因导致车祸），或公司未为其参加工伤保险，赔偿问题需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规协商解决。
- 在这种情况下，可能涉及劳动关系认定、赔偿责任划分等复杂法律问题。例如，若司机存在重大过失或故意行为导致车祸，公司可能减轻或免除赔偿责任。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：司机去世后，其家属或公司应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以明确赔偿责任和具体金额。
- 收集证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，需收集相关证据（如车祸现场照片、交警事故认定书、医疗记录等）以支持主张。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿问题存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，司机在工作时因车祸去世，老板需要赔偿的金额取决于是否构成工伤以及是否参加了工伤保险。若构成工伤且已参保，赔偿由工伤保险基金支付；若未参保或非工伤，则需根据相关法律法规协商解决。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师以确保合法权益得到维护。