结论：根据您描述的情况，过了四年再申请劳动仲裁主张法定节假日三倍工资，很可能已经超过了仲裁时效，无法得到支持。但具体还需结合您的工作性质、证据情况等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、仲裁时效的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 在您的情况下，如果四年前您在法定节假日上班时，就应当知道自己的权利（即获得三倍工资）可能被侵害，那么从那时起，一年的仲裁时效就开始计算。因此，从时间上看，您现在申请劳动仲裁很可能已经超过了时效期间。

二、特殊情况下的时效中断或中止

虽然一般情况下仲裁时效为一年，但也存在时效中断或中止的特殊情况。例如：

1. 时效中断：如果您在四年期间内，曾向用人单位主张过法定节假日三倍工资的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年。但您需要提供相应的证据来证明这一点。

2. 时效中止：如果您在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这种情况在您的情况下较为罕见。

三、临时工的法律地位及权益

您提到自己之前做的是临时工。在法律上，临时工通常指的是非全日制用工或者短期用工。但无论用工形式如何，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当享受劳动法规定的各项权益，包括法定节假日的工资待遇。因此，如果用人单位在法定节假日安排您上班却未支付三倍工资，就构成了违法行为。

四、证据收集与仲裁策略

尽管时间已经过去四年，但如果您仍然决定申请劳动仲裁，那么证据的收集将至关重要。您需要尽可能收集以下证据：

• 工作记录：如考勤表、工作日志等，证明您在法定节假日上班的事实。
• 工资记录：如工资条、银行转账记录等，证明用人单位未支付三倍工资的情况。
• 沟通记录：如与用人单位的沟通邮件、短信、微信等，证明您曾主张过相关权利。

在仲裁过程中，您需要清晰、准确地陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。同时，也可以考虑咨询专业律师，制定更有效的仲裁策略。

五、后续建议

1. 评估证据情况：在决定申请劳动仲裁前，先评估自己手头的证据是否充分，能否支持自己的主张。
2. 考虑和解或调解：如果证据不是特别充分，或者考虑到仲裁成本和时间成本，也可以考虑与用人单位进行和解或调解，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 及时咨询专业律师：如果您对仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的帮助。