结论：事业单位工作人员收取2万元劳务费是否构成情节较重并被开除，需结合具体情节、单位规定及法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位工作人员处分规定的一般原则

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员的处分需遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的原则。这意味着，对于任何违纪行为，包括收取劳务费，都需要有充分的事实依据和证据支持，且处分决定需与违纪行为的性质、情节及危害程度相适应。

2. 收取劳务费是否构成违纪及情节轻重判断

   • 违纪性质：事业单位工作人员收取劳务费，若未经单位批准或违反单位规定，可能构成违纪行为。具体是否违纪，需依据单位的相关规章制度以及国家法律法规进行判断。
   • 情节轻重：情节轻重通常根据违纪行为的性质、数额、次数、持续时间、造成的后果及影响等因素综合判断。收取2万元劳务费，数额相对较大，但仅凭此数额无法直接判定情节轻重，还需考虑其他因素，如是否主动退还、是否造成单位损失、是否影响单位声誉等。

3. 开除处分的适用条件

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，开除处分通常适用于严重违反职业道德、社会公德或单位规章制度，且造成严重后果或恶劣影响的行为。对于收取劳务费的行为，若经查实构成违纪，且情节严重（如数额巨大、多次违纪、造成重大损失或恶劣影响等），则有可能被给予开除处分。
   • 具体案例分析：在实际操作中，是否给予开除处分还需考虑具体情节。例如，若工作人员收取劳务费后主动退还，且未造成单位损失或不良影响，可能不会被给予开除处分；反之，若工作人员拒不退还，且造成单位重大损失或恶劣影响，则开除处分的可能性较大。

4. 单位内部规定与法律法规的衔接

   • 事业单位在制定内部规章制度时，需遵循国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。因此，在判断收取劳务费是否构成违纪及情节轻重时，需同时考虑单位内部规定和国家法律法规的要求。
   • 建议：若单位内部规定对收取劳务费有明确规定，且该规定不违反国家法律法规，则应按照单位规定执行；若单位规定不明确或与国家法律法规相冲突，则应依据国家法律法规进行判断。

法律建议：

• 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守单位规章制度和国家法律法规，避免收取未经批准的劳务费或其他不当利益。
• 若已收取劳务费且担心可能构成违纪，建议主动向单位说明情况并退还费用，以减轻或避免可能的处分。
• 若对处分决定有异议，可依法申请复核或提出申诉，维护自身合法权益。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议收集相关证据材料（如劳务费收取记录、单位规定、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供更详细的法律建议。