事业单位工作人员被判一缓二，原则上并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与分类解析

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这意味着，如果您是行政机关任命的事业单位工作人员，且被判一缓二，那么单位原则上会给予您开除处分。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。但若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。因此，如果您是非行政机关任命的事业单位工作人员，且被判一缓二，那么单位可能会根据您的具体情况给予降低岗位等级或撤职等处分，而不一定会开除您。

二、实际操作中的考量因素

在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：

• 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，如果您的犯罪行为涉及贪污、受贿等严重违法违纪行为，那么单位可能会给予更严厉的处分。
• 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果您的犯罪行为给单位带来了重大损失或不良影响，那么单位可能会倾向于给予更严厉的处分。
• 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果您在受处分期间能够积极改正错误、表现良好，那么单位可能会考虑给予更轻的处分。

三、建议与指导

面对此类问题，我建议您：

• 及时咨询专业律师：虽然我已经给出了详细的法律分析，但每个案件都有其独特性。因此，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。不过，既然您已经找到了我，就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律咨询。
• 积极配合单位处理：无论单位最终给予您何种处分，我都建议您积极配合单位的处理决定，并努力改正自己的错误。这样不仅有助于您尽快恢复工作和生活秩序，也有助于您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

综上所述，事业单位工作人员被判一缓二并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。