对于“事业编判二缓三是否会被开除”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
事业编人员被判二缓三（即被判处有期徒刑二年，缓刑三年），其公职是否会被开除，需根据具体情况判断，特别是要考虑人员性质（是否为行政机关任命）及单位规定。一般来说，非行政机关任命的事业编人员被判缓刑，不一定会被开除；而行政机关任命的事业编人员被判缓刑，则通常会被开除。
详细分析
非行政机关任命的事业编人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若被依法判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。这意味着，对于非行政机关任命的事业编人员，被判缓刑并不直接等同于开除，而是可能面临降低岗位等级或撤职等处分。
- 实际操作中，单位还会综合考虑犯罪行为的性质、情节轻重、造成的后果以及个人在受处分期间的表现等因素，来决定最终的处理结果。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这意味着，对于行政机关任命的事业编人员，一旦被判缓刑，其公职将会被开除。
法律依据
- 《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第二十二条明确规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
总结与建议
事业编人员被判二缓三是否会被开除，需综合考虑多种因素，特别是人员性质和单位规定。建议事业单位人员或其家属在面对此类问题时，及时咨询专业法律人士，以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，事业单位也应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题，确保处理的合法性和合理性。