事业单位工作人员被判缓刑，并不必然意味着不会被开除，具体是否开除需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与分类解析
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其违法行为的处罚也更为严厉。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，因过失犯罪被判缓刑的工作人员，与因故意犯罪被判缓刑的工作人员，在处分上可能会有所不同。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为对单位形象或工作造成了严重损害，那么开除的可能性就会增大。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果工作人员在缓刑期间表现良好，积极改正错误，那么单位可能会考虑给予更轻的处分。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如该工作人员在工作中表现一贯良好，犯罪情节较轻且有悔改表现，其岗位工作涉及重大公共利益或具有不可替代性时，所在单位可能会综合考虑各种因素，并结合具体情况和相关程序，作出暂不开除的决定。但这种情况较为少见，且必须符合严格的条件和经过严格的审批程序。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：事业单位工作人员应详细了解本单位关于违纪违法的具体规定和处理办法，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
- 积极配合调查：一旦涉嫌违法犯罪行为，应积极配合有关部门的调查工作，如实陈述事实情况，争取从轻处理。
- 争取宽大处理：在案件审理过程中，可通过积极表现、认罪认罚等方式来维护自身合法权益，并尽可能争取到宽大处理的结果。
总结来说，事业单位工作人员被判缓刑后是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的法律规定、缓刑的法律性质与影响以及特殊情况下的考量。因此，如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。