事业单位工作人员判处缓刑，并不会被直接开除。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，仅当事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才应当给予开除处分。缓刑是暂不执行所判刑罚，因此并不等同于有期徒刑以上刑罚，所以不会被开除。

2. 单位处理原则：

   • 事业单位在处理此类情况时，会综合考虑多种因素，包括但不限于犯罪性质、情节、社会影响以及犯罪人的工作态度、历史表现等。虽然法律没有硬性规定必须开除，但事业单位可能会依据相关规定和内部管理制度，对犯罪人员进行相应的纪律处分，如降低岗位等级或撤职等。

3. 缓刑期间注意事项：

   • 在缓刑期间，事业单位人员需严格遵守一系列规定，以确保缓刑的顺利执行。这些规定包括遵守法律、行政法规，服从监督；按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准等。

综上所述，事业单位工作人员被判处缓刑并不会被直接开除，但单位可能会根据具体情况给予相应的纪律处分。同时，缓刑人员也需严格遵守缓刑期间的相关规定，以确保缓刑的顺利执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。