事业单位工作人员采取不正当手段谋取岗位的，并不必然导致开除处分，具体需根据情节轻重及单位规章制度来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业单位工作人员处分的种类与适用：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。这些处分的适用，通常与工作人员的违规行为性质、情节轻重以及造成的后果等因素密切相关。
   • 对于采取不正当手段谋取岗位的行为，如果情节较轻，可能仅给予警告、记过等较轻的处分；如果情节严重，如涉及贪污、受贿、滥用职权等违法行为，或者给单位造成重大损失或恶劣影响，则可能面临更严厉的处分，包括开除。

2. 单位规章制度的影响：

   • 除了国家层面的法规外，事业单位通常还会制定自己的规章制度，对工作人员的行为进行规范和约束。这些规章制度可能针对特定行为设定了具体的处分标准。
   • 因此，在判断采取不正当手段谋取岗位的工作人员是否应被开除时，还需考虑单位规章制度的具体规定。如果单位规章制度明确规定了此类行为应给予开除处分，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，则单位有权依据规章制度对工作人员进行开除处理。

3. 处分程序的合法性：

   • 无论给予何种处分，事业单位都必须遵循法定的处分程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等步骤。如果处分程序不合法，即使工作人员确实存在违规行为，也可能导致处分决定被撤销或变更。
   • 因此，在判断采取不正当手段谋取岗位的工作人员是否应被开除时，还需关注处分程序的合法性。如果单位未按照法定程序进行处分，工作人员有权提出异议并寻求法律救济。

建议：

• 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免采取不正当手段谋取岗位或其他违规行为。
• 如果面临处分决定，工作人员应认真了解处分决定的依据和程序是否合法，如有异议可及时提出陈述申辩或寻求法律救济。
• 对于事业单位而言，应建立健全规章制度和处分程序，确保对工作人员的违规行为进行公正、合法的处理。

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