关于事业单位员工收取2万元是否会被开除的问题，不能一概而论，这取决于多个因素，包括收取款项的性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 款项性质：

   • 如果这2万元是员工利用职务之便，非法收受他人财物，为他人谋取利益，那么这可能构成受贿行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。对于事业单位员工，如果受贿数额较大，不仅可能面临刑事处罚，还可能根据单位规章制度被开除。
   • 如果这2万元是员工合法收入，如奖金、津贴或合法投资回报等，且没有违反单位规章制度或法律法规，那么员工通常不会被开除。

2. 单位规章制度：

   • 事业单位通常有其内部的规章制度，对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了员工不得收取外部财物，或者对收取财物的行为有明确的处罚措施，包括开除，那么员工在违反这些规定时可能面临开除的风险。
   • 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，那么员工是否会被开除可能取决于单位的管理层的决策和具体情况的判断。

3. 相关法律法规：

   • 除了刑法中关于受贿罪的规定外，事业单位员工的行为还可能受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的约束。这些法规可能规定了员工在违反职业道德、工作纪律或法律法规时的处罚措施。
   • 如果员工的行为被认定为严重违反职业道德或工作纪律，且根据相关法律法规或单位规章制度应当受到开除的处罚，那么员工可能会被开除。

建议：

• 如果你作为事业单位员工，面临收取款项的情况，首先应当明确款项的性质和来源，确保是合法收入。
• 仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 如果对款项的性质或单位规章制度有疑问，建议咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以获取专业的指导和建议。
• 如果已经收取了款项且担心可能面临法律或纪律处分，建议尽快向单位坦白并寻求解决方案，以减轻可能的后果。

后续行动：

• 如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。