结论：厂矿要求员工贷款并承诺偿还利息的行为，可能涉及违法，具体取决于行为的性质和目的，以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析。

一、从劳动合同法角度分析

1. 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。若厂矿要求员工贷款并承诺偿还利息的行为未在劳动合同中明确约定，且员工对此存在异议，则该行为可能违反了劳动合同的约定。

2. 劳动报酬支付：劳动报酬是员工提供劳动后应得的报酬，厂矿有义务按时足额支付。若厂矿通过要求员工贷款的方式变相支付劳动报酬，并承诺偿还利息，这实际上是将员工的劳动报酬与贷款行为相捆绑，可能损害员工的合法权益。

二、从金融法规角度分析

1. 贷款合规性：根据金融法规，贷款行为应当遵循合法、合规的原则。若厂矿要求员工以个人名义贷款，并承诺偿还利息，但未按照正规贷款程序进行，如未提供必要的贷款资料、未经过银行或金融机构的审批等，则该行为可能违反了金融法规。

2. 利息支付：若厂矿承诺偿还的利息高于法定利率标准，或者以其他非法方式支付利息，如通过虚假交易、套取银行资金等，则该行为可能构成非法集资、高利贷等违法行为。

三、从员工权益保护角度分析

1. 员工知情权：员工有权了解与其工作相关的所有信息，包括劳动报酬的支付方式、贷款行为的性质和目的等。若厂矿未充分告知员工相关信息，或者故意隐瞒、误导员工，则该行为可能损害了员工的知情权。

2. 员工选择权：员工有权自主选择是否接受厂矿提出的贷款要求。若厂矿通过威胁、利诱等方式强迫员工接受贷款要求，则该行为可能违反了员工的自主选择权。

四、法律建议

1. 核实行为性质：员工应首先核实厂矿要求贷款并承诺偿还利息的行为性质，包括是否违反了劳动合同、金融法规以及员工权益保护等相关规定。

2. 保留证据：员工应保留与厂矿沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：若员工认为厂矿的行为违法或损害了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：如果您或您身边的同事遇到了类似的情况，建议立即收集相关证据，并向我咨询具体的法律应对策略。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。