结论：工伤鉴定病假时间到了未去上班，厂里是否会开除你，取决于多种因素，包括你的身体状况、能否从事原工作或另行安排的工作等。若医疗期满后，你既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且没有合理理由拒绝复工，那么厂里在遵循法定程序的情况下，是有权依法解除劳动合同的。
法律背景与依据
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。但医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或其他安排的工作，则不再受此限制。
合同解除条件：
- 医疗期满后，若员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
- 不能从事原工作；
- 也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的。
厂里可能采取的措施
通知复工：
- 病假期满前或当日，厂里应书面通知你返岗上班，明确复工日期及要求。
协商调整岗位：
- 若你因身体原因无法胜任原岗位，厂里可与你协商调整至其他适合的工作岗位。
劳动能力鉴定：
- 对于长期病假且可能丧失劳动能力的员工，厂里可引导你进行劳动能力鉴定，以便后续处理。
合法解除合同：
- 若你拒绝复工且无合理理由，或经调整后仍不能胜任工作，厂里可依据法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
工会告知：
- 在解除劳动合同时，厂里需事先将理由通知工会，听取工会意见后，方可正式办理解除手续。
你的应对策略
及时沟通：
- 若你因身体原因无法按时复工，应及时与厂里沟通，说明情况，并提供相关的医疗证明。
接受岗位调整：
- 若厂里提出调整岗位，且新岗位适合你的身体状况，你可以考虑接受调整，以避免被解除劳动合同。
申请劳动能力鉴定：
- 若你对自己的劳动能力有疑问，可以主动申请劳动能力鉴定，以便明确自己的身体状况和劳动能力等级。
寻求法律援助：
- 若你对厂里的处理决定有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
注意事项
证据留存：
- 你应妥善保存自己的病假证明、医疗记录、与厂里的沟通记录等证据材料，以备不时之需。
法律合规：
- 整个处理过程必须严格遵守法律法规，确保程序合法、公正。若你对厂里的处理决定有疑问，可以咨询专业律师或相关劳动部门。
人性化关怀：
- 在处理此类问题时，双方应保持人文关怀，尽量协商解决，避免激化矛盾。
最后，若你对工伤鉴定、病假时间、劳动合同解除等法律问题有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。