结论：教师被调任看大门却仍拿教师工资，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于调岗的合法性及工资支付的合理性。
分析：
调岗的合法性：
- 合法调岗：如果学校因工作需要，且调岗决定符合相关法律法规（如《劳动合同法》中关于用人单位调整劳动者工作岗位的规定），同时与教师进行了充分沟通并达成一致，那么调岗本身是合法的。在此情况下，若教师仍按原工资标准领取工资，且该工资标准不低于调岗后岗位的法定最低工资标准，则不构成违法。
- 非法调岗：如果学校未经教师同意，单方面强制调岗，且调岗决定缺乏合理依据（如未考虑教师的专业技能、身体状况等），则可能构成违法。此时，即使教师仍按原工资标准领取工资，调岗行为本身也可能因侵犯教师权益而被视为违法。
工资支付的合理性：
- 合理支付：若调岗合法，且学校按照原工资标准或不低于调岗后岗位法定最低工资标准的工资支付给教师，则工资支付是合理的，不构成违法。
- 不合理支付：若调岗合法，但学校故意降低教师工资，且降低后的工资低于调岗后岗位的法定最低工资标准或未与教师协商一致，则可能构成违法。此外，如果调岗本身非法，无论工资是否降低，都可能因侵犯教师权益而被视为违法，此时工资支付问题只是违法调岗的一个方面。
法律建议：
- 对于教师：如果认为调岗或工资支付存在问题，首先应与学校进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于学校：应确保调岗决定的合法性和合理性，充分与教师沟通并达成一致。同时，应按照法律法规和劳动合同约定支付教师工资，避免侵犯教师权益。
可能后果：
- 如果调岗或工资支付行为被认定为违法，学校可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，教师有权要求学校恢复原岗位、补发工资差额或支付经济补偿等。
总结：教师被调任看大门却仍拿教师工资是否违法，需根据调岗的合法性和工资支付的合理性来判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询劳动工伤领域的法律问题。