结论是：这种情况可能违法，具体取决于劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的规定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
一、劳动合同的约定
岗位变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和职责，那么学校未经您同意，单方面将您从教师岗位调至看大门岗位，可能构成违约。
工作内容变更：除了岗位变更外，工作内容的变化也可能涉及违约。如果看大门的工作内容与您原本的教师工作存在显著差异，且这种变化未经您同意，那么学校可能违反了劳动合同的约定。
二、工作时间与休息休假
工作时间：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果学校要求您二十四小时值班，且在校六天半，这很可能超过了法定的工作时间限制。
休息休假：劳动者有权享受休息和休假的权利。如果学校的工作安排导致您无法获得足够的休息时间，那么这种安排可能违反了劳动法的规定。
三、可能的法律后果
经济补偿：如果学校未经您同意单方面变更劳动合同，且这种变更违反了法律规定，您有权要求学校支付经济补偿。
劳动仲裁或诉讼：如果与学校协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与学校协商：首先，我建议您尝试与学校进行协商，表达您对工作安排的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、值班记录等，以备将来可能需要的劳动仲裁或诉讼。
寻求法律帮助：在这个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
最后，我要强调的是，每个劳动者的权益都应得到尊重和保护。如果学校的工作安排违反了法律规定或劳动合同的约定，您有权站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。