老师校内转岗不签字是否违法，需分情况讨论：

1. 若转岗决定合法且程序正当：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定的条件下，有权对员工的工作岗位进行调整。这通常包括基于生产经营需要、员工不胜任工作或劳动合同约定的其他情形。
   • 如果学校（作为用人单位）的转岗决定是基于上述合法理由，并且已经按照法定程序（如提前通知、协商等）进行了操作，那么即使老师不签字，转岗决定仍然可能具有法律效力。此时，老师不签字并不构成违法，但可能面临不配合单位管理的后果，如被视为违反单位规章制度。

2. 若转岗决定违法或程序不当：

   • 如果学校的转岗决定没有合法依据，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未与老师协商等），那么这种转岗决定可能是违法的。
   • 在这种情况下，老师有权拒绝签字，并且其拒绝行为是合法的。如果学校因此对老师进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），老师可以依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁或诉讼途径要求学校承担责任。

法律建议：

• 对于老师而言，如果面临校内转岗的情况，首先应当了解转岗的具体原因和依据，以及学校是否已经按照法定程序进行了操作。
• 如果认为转岗决定不合法或程序不当，可以与学校进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果老师不签字且转岗决定合法，老师可能需要承担不配合单位管理的后果，如被警告、记过或解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
• 如果老师不签字且转岗决定违法，老师有权拒绝转岗，并可以要求学校承担违法转岗的法律责任，如恢复原岗位、支付赔偿金等。

总结与提醒：

• 校内转岗不签字是否违法，取决于转岗决定的合法性和程序正当性。
• 老师应当了解自己的权益和义务，在面对转岗时保持理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。