关于“现在流行让老师校门口站岗”这一现象，从法律角度分析，其合理性与合法性需分情况讨论：
若站岗行为属于学校内部管理安排，且未违反法律法规：
- 合理性：学校出于保障学生安全、维护校门口秩序等目的，安排教师参与站岗，若该安排合理且教师自愿或经协商后同意，则具有一定的合理性。这种安排可以视为学校内部管理的一种方式，旨在通过教师的参与提升校园安全水平。
- 合法性：在法律法规未明确禁止的情况下，学校有权根据自身管理需要制定内部规定。但需注意，这种安排不应侵犯教师的合法权益，如不应影响教师的正常教学工作和休息时间，且应给予相应的补偿或调整工作安排。
若站岗行为违反法律法规或侵犯教师权益：
- 不合理性：如果站岗行为超出了学校内部管理的合理范围，如要求教师长时间站岗、影响正常教学或休息，或者未给予相应补偿，则这种安排可能被视为不合理。
- 不合法性：根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师享有从事教育教学工作、参加进修培训等权利，同时学校应保障教师的合法权益。如果站岗行为违反了这些规定，如强制教师站岗、未支付额外劳动报酬等，则可能构成违法行为。
具体法律分析：
- 教师权益保障：根据《中华人民共和国教师法》第七条，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。如果站岗行为导致教师无法正常享受这些权益，如占用寒暑假期或影响工资报酬，则可能违反法律规定。
- 劳动法规适用：如果站岗行为被视为教师的工作内容之一，且超出了正常的教学工作时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，教师有权获得相应的加班报酬或调休。学校未提供这些补偿可能构成违法。
建议与后续行动：
- 对于教师：如果认为站岗行为不合理或违法，可以与学校进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果协商无果，可以向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉举报。
- 对于学校：应合理规划校园安全管理措施，避免过度依赖教师站岗等可能侵犯教师权益的方式。同时，应尊重教师的合法权益，确保站岗行为不违反法律法规。
总结：让老师校门口站岗的现象，其合理性与合法性需根据具体情况判断。如果站岗行为合理且未违反法律法规，则可能被视为学校内部管理的一种方式；但如果站岗行为违反了法律法规或侵犯了教师权益，则可能构成不合理或违法的行为。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况给出更详细的法律建议。