学校要求教师下班期间值守马路，这一要求是否合法需分情况讨论：

1. 若值守马路属于学校正常值班安排，且符合法律规定：

   • 各种行业都存在值班制度，教师作为学校的一员，除了完成教育教学任务外，也负有维护学校财产安全的责任。如果学校要求教师值守马路是出于维护校园及周边安全、确保学生上下学安全等合理目的，并且这种安排不违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，那么这种要求是合法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果值守马路的时间在上述法律规定的范围内，且学校已经与教师进行了协商，并支付了相应的加班工资或安排了调休，那么这种安排是合法的。

2. 若值守马路超出正常工作范围，且未遵守法律规定：

   • 如果学校要求教师值守马路的时间超出了正常的工作时间范围，且未与教师进行协商，也未支付相应的加班工资或安排调休，那么这种要求可能违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。
   • 此外，如果值守马路的任务与教师的工作职责无直接关联，且未给予教师相应的补偿或调整工作时间，那么这种要求也可能被视为不合理。在这种情况下，教师有权拒绝学校的安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于学校而言，应当合理安排教师的工作时间，确保值守马路等任务不违反法律规定，并保障教师的合法权益。如果确实需要教师值守马路，应当与教师进行充分协商，并支付相应的加班工资或安排调休。
• 对于教师而言，如果认为学校的安排不合理或违反了法律规定，可以与学校进行沟通协商，要求调整安排或给予相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果学校违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，要求教师超时值守马路且未支付加班工资或安排调休，那么学校可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 如果教师因为拒绝不合理的值守马路安排而遭到学校的报复或解雇，那么教师可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求学校承担相应的法律责任。

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