学校规定教师下班时间不离开，这一规定是否合法，需要分情况讨论：
若该规定未违反法律法规的强制性规定，且教师同意并签署了相关协议：
- 在这种情况下，学校与教师之间形成了一种基于双方合意的约定。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，比如不侵犯教师的休息权、不违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定等，那么该规定在双方之间是具有法律效力的。教师作为劳动者，有义务遵守与用人单位（学校）之间的合法约定。
若该规定违反了法律法规的强制性规定，或者教师未同意该规定：
- 如果学校规定教师下班时间不离开，实际上延长了教师的工作时间，且未给予相应的加班报酬或调休，那么这种规定就可能违反了《劳动法》中关于工作时间和加班报酬的规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费或者安排调休。
- 另外，如果教师未同意该规定，且该规定并非劳动合同中的必要条款，那么教师有权拒绝遵守。因为劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或者安排调休。
- 建议：
- 对于学校而言，应当尊重教师的休息权，合理安排教师的工作时间，避免过度延长工作时间。如果确实需要教师加班，应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。
- 对于教师而言，如果认为学校的规定违反了法律法规或者侵犯了自己的合法权益，可以与学校进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果学校违反了《劳动法》关于工作时间和加班报酬的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果教师因为学校的违法行为而遭受了损失，比如未获得加班费、休息权受到侵犯等，可以向学校主张赔偿，甚至可以通过法律途径追究学校的法律责任。
综上所述，学校规定教师下班时间不离开是否合法，取决于该规定是否违反了法律法规的强制性规定以及教师是否同意该规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。