教师下班时间开会是否合法，需分情况讨论：

1. 若开会属于工作安排且未超出合理限度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据工作需要安排员工在正常工作时间之外进行必要的工作活动，但应确保不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
   • 如果开会是为了完成工作任务、进行工作培训或紧急情况处理等，且开会时间不长，未对教师的休息权造成实质性影响，那么这种安排通常被认为是合法的。但即便如此，用人单位也应尽量安排在教师的工作时间内进行，或给予相应的调休或补偿。

2. 若开会时间过长或频繁占用下班时间：

   • 如果开会时间过长，或者频繁占用教师的下班时间，导致教师无法得到充分的休息和放松，那么这种安排就可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 长时间或频繁的加班开会可能构成对教师休息权的侵犯，教师有权向用人单位提出异议，并要求合理安排工作时间。如果用人单位不予理会，教师还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 关于加班工资或调休：

   • 如果开会确实构成了加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班工资或安排调休。加班工资的计算通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。
   • 如果用人单位未支付加班工资或未安排调休，教师有权要求用人单位进行补发或补休，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与提醒：

• 作为教师，如果遇到下班时间被频繁安排开会的情况，首先应与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以保留相关证据（如开会通知、加班记录等），向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议用人单位在安排工作时充分考虑员工的休息权，合理安排工作时间和任务，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。