学校职工下班后不能离校是否合规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果学校与职工在劳动合同中明确约定了下班后需留校或遵守特定的离校时间规定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么职工应当遵守这一约定。
- 若劳动合同中无此约定，则学校单方面要求职工下班后不能离校可能缺乏合同依据。
学校规章制度：
- 学校作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理职工。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 如果学校的规章制度中明确规定了下班后不能离校的要求，并且该要求不违反法律法规，同时职工也已知晓并同意遵守，那么这一要求是合规的。
- 若规章制度未经过民主程序制定或未公示，或者要求违反法律法规，则职工有权拒绝遵守。
二、从法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。下班后，职工有权自由支配自己的时间，包括离校回家。
- 学校若强制要求职工下班后不能离校，可能侵犯了职工的休息休假权利，除非有合法的理由和依据。
特殊情况下的限制：
- 在某些特殊情况下，如学校举办重要活动、发生紧急事件等，学校可能临时要求职工留校。这种情况下，如果学校能够提供合理的解释和必要的补偿（如调休、加班费等），且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么职工应当配合。
- 但若学校无正当理由频繁要求职工下班后留校，或者留校时间过长且未提供合理补偿，则可能构成对职工权益的侵犯。
三、建议与措施
与学校沟通：
- 如果职工对学校的要求有疑问或不满，建议首先与学校进行沟通，了解要求的具体原因和依据。
- 通过沟通，双方可以协商找到一个合理的解决方案，既保障学校的正常管理需要，又尊重职工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者学校的要求明显违反法律法规和劳动合同约定，职工可以寻求法律援助。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，学校职工下班后不能离校是否合规，取决于劳动合同和规章制度的约定、法律法规的规定以及特殊情况下的合理性。如果职工对此有疑问或不满，建议与学校进行沟通并寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。