结论：校领导安排老师在校门口巷子里值班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否超出正常工作范围、是否违反劳动法相关规定、是否侵犯教师合法权益等角度。以下是对此问题的详细分析：
是否超出正常工作范围：
- 如果值班任务是学校正常教学管理的一部分，且老师的工作职责中包含了此类值班任务，那么安排老师值班通常不构成违法。例如，学校为了维护校园安全，安排老师轮流在校门口值班，这可以视为学校正常管理的一部分。
- 如果值班任务超出了老师正常的工作范围，且没有合理的补偿或安排，那么可能构成对老师权益的侵犯。比如，老师原本的工作职责是教学，但学校却频繁安排其在校门口巷子里长时间值班，且没有提供额外的报酬或调休，这可能就不太合理。
是否违反劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果学校安排老师值班的时间过长，或者频繁安排值班导致老师无法得到充分的休息，那么可能违反了劳动法的相关规定。
- 此外，如果值班任务被视为加班，学校应当按照法律规定支付加班费或安排调休。如果学校未做到这一点，也可能构成违法。
是否侵犯教师合法权益：
- 教师作为劳动者，其合法权益受法律保护。如果学校安排老师值班的任务过于繁重，或者存在其他侵犯教师合法权益的情况（如侮辱、体罚等），那么老师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，教师也有权拒绝不合理的值班安排，特别是当这种安排可能对其身心健康造成损害时。
建议：
- 如果老师认为学校的值班安排不合理或违法，可以先与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，老师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉，寻求相关部门的帮助和支持。
- 在必要时，老师也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
可能法律后果：
- 如果学校确实存在违法的值班安排，且老师能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵犯，那么学校可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 同时，老师的维权行为也可能促使学校改善管理，更加合理地安排老师的工作任务和休息时间。
总之，校领导安排老师在校门口巷子里值班是否违法，需结合具体情况判断。如果老师对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询并寻求帮助。