让教师在居民小区值班是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若学校安排教师值班属于正常工作安排，且值班内容与教学、管理等相关，同时学校提供了合理的值班条件并支付了相应的报酬或调休，则一般不违法。

   • 在这种情况下，教师值班可以被视为其工作职责的一部分，只要这种安排不违反劳动法的相关规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬等，那么就是合法的。例如，学校为了保障校园安全，在特定时间段内安排教师轮流值班，且值班期间教师的工作内容与校园安全相关，同时学校按照法律规定支付了加班费或安排了调休，这样的安排就是合法的。

2. 若学校安排教师到居民小区值班，且该值班内容与教师的工作职责无关，或者学校未提供合理的值班条件、未支付相应报酬或调休，则可能违法。

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且加班应当支付加班费或者安排调休。如果学校安排教师到居民小区值班，且该值班并非教师的工作职责所在，或者学校未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种安排就可能违反了劳动法的相关规定。
   • 此外，如果值班内容涉及到教师个人安全或隐私等权益的侵害，如要求教师在居民小区内进行巡逻、监控等可能涉及个人安全风险的活动，且未提供必要的安全保障措施，那么这种安排也可能构成违法。

法律建议：

• 对于教师而言，如果学校安排其到居民小区值班，且认为该安排不合理或违法，可以首先与学校进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助和支持。
• 在维权过程中，教师应当保留好相关证据，如值班安排通知、工作记录、沟通协商记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果学校的值班安排被认定为违法，那么学校可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、安排调休、赔偿损失等。
• 同时，教师也可能因为拒绝违法的值班安排而面临一定的职业风险，如被学校处分等。但在此情况下，教师有权依法维护自己的合法权益。

总结：让教师在居民小区值班是否违法，取决于值班安排的具体内容、条件以及是否符合劳动法的相关规定。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。