违反教师录用程序走后门的行为属于违法违规行为，需根据具体情节承担相应责任，处理方式包括行政处分、纪律追责、法律追责及制度完善等。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处分与纪律追责

若走后门行为涉及公职人员（如教育部门工作人员、学校领导）滥用职权、徇私舞弊，违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，可能面临：

• 警告、记过、降级、撤职或开除等行政处分；
  
• 党内处分（如警告、严重警告、撤销党内职务等），若涉及党员；
  
• 取消录用资格：对通过不正当手段录用的教师，教育部门可宣布录用无效，解除聘用关系。
  

依据：

• 《事业单位人事管理条例》第28条：事业单位工作人员有“弄虚作假，骗取职务、职级、职称等利益”行为的，应给予处分；
  
• 《教育法》第76条：违反国家规定招收学生的，由教育行政部门责令退回招收人员，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2. 法律追责：刑事与民事责任

若走后门行为构成犯罪，需承担刑事责任：

• 受贿罪/行贿罪：若涉及收受财物为他人谋取录用利益，可能触犯《刑法》第385条（受贿罪）或第389条（行贿罪），处三年以下有期徒刑至无期徒刑不等；
  
• 滥用职权罪/玩忽职守罪：若公职人员故意违规操作，可能触犯《刑法》第397条，处三年以下有期徒刑或拘役。
  

民事赔偿：
若因走后门导致他人合法权益受损（如合格考生未被录用），受害者可提起民事诉讼，要求赔偿经济损失（如考试费用、机会成本等）。

3. 举报与监督途径

• 内部举报：向学校、教育主管部门或纪检监察机关实名举报，提供证据（如录音、聊天记录、转账记录等）；
  
• 行政复议/诉讼：若认为录用程序违法，可申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销违规录用决定；
  
• 媒体监督：通过合法渠道曝光，推动问题调查。

4. 制度完善与预防

• 公开透明：教育部门应完善录用程序，公示岗位条件、考核标准及结果；
  
• 监督机制：建立第三方监督或群众评议制度，防止暗箱操作；
  
• 诚信教育：加强对教师及管理人员的法治与职业道德培训。

提示：若您是受害者或知情者，建议第一时间收集证据（如录用公告、对比合格考生名单、沟通记录等），并通过正规渠道维权。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将进一步分析法律风险与应对策略。