针对您提出的“教师转岗违反教师法怎么处理”的问题，这实际上涉及到了教师岗位调整、退出机制以及教师法相关规定等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，教师转岗本身并不直接等同于违反《教师法》。教师转岗可能是出于多种原因，包括但不限于教师个人申请、学校根据教学需要进行的安排，或者是教师因身体、能力等原因无法继续胜任教学岗位而进行的调整。这种转岗调整，在符合相关法律法规和政策规定的前提下，是合理且必要的。

然而，如果教师在转岗过程中或转岗后存在违反《教师法》的行为，如故意不完成教育教学任务、体罚学生、品行不良等，那么就需要根据《教师法》的相关规定进行处理。具体来说：

1. 依据《教师法》进行解聘：

   • 根据《教师法》第三十七条，教师有上述情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。这意味着，如果教师转岗后仍然存在违反师德师风或教育教学规定的行为，学校或教育行政部门有权对其进行解聘处理。

2. 岗位调整与退出机制：

   • 除了直接解聘外，教师岗位调整和退出机制也提供了其他处理方式。例如，对于因工作能力不胜任教学工作而转岗的教师，如果转岗后仍然不能胜任新岗位的工作，学校可以进一步采取待岗、解聘等措施。
   • 待岗期间，教师将暂停教学工作，由学校安排进修培训、跟岗学习等，以提升其能力。但如果待岗期限内教师仍然不能达到岗位要求，学校有权解除聘用合同。

3. 师德师风建设与处理：

   • 教育部和各地教育部门都高度重视师德师风建设，对于违反教师职业行为十项准则的行为，将依法依规进行严肃处理。
   • 如果教师转岗后存在师德失范行为，如性骚扰学生、有偿补课、教师资格证造假、体罚学生等，将受到开除党籍、撤销职务、降低岗位等级、撤销教师资格等严厉处罚，并可能被列入教师资格限制库，清除出教师队伍。

4. 处理程序的合法性：

   • 在处理违反《教师法》的教师时，必须遵循合法的程序。这包括调查取证、听取教师陈述和申辩、作出处理决定并告知教师处理结果等步骤。
   • 教师也有权对处理决定提出申诉或依法提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

教师转岗本身并不违反《教师法》，但如果教师在转岗过程中或转岗后存在违反《教师法》的行为，将依法受到严肃处理。因此，建议教师在转岗过程中严格遵守相关法律法规和政策规定，认真履行教育教学职责，保持良好的师德师风。同时，学校和教育行政部门也应加强监管和指导，确保教师岗位调整和退出机制的顺利实施和教师的合法权益得到保障。如果教师遇到相关问题或疑虑，可以及时向学校或教育行政部门咨询并寻求帮助。