不能转岗的教师，可根据具体情况通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 教师首先可以尝试与学校进行协商，了解不能转岗的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果是因为学校编制或岗位设置问题导致不能转岗，可以探讨是否有其他合适的岗位或调整方案。
   • 在协商过程中，教师应保留好相关证据，如与学校的沟通记录、书面通知等，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，教师可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，教师需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。仲裁机构将依法对争议进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果教师对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构未能在法定期限内作出裁决，教师可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，教师需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的程序进行。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

4. 关注合同与政策依据：

   • 教师在处理不能转岗的问题时，应仔细审查与学校签订的劳动合同以及相关政策文件。如果合同或政策中有关于转岗的具体规定，教师应依据这些规定来维护自己的权益。
   • 如果学校违反了合同或政策规定，教师有权要求学校承担相应的法律责任。

5. 寻求专业支持：

   • 在处理不能转岗的问题时，教师可能会遇到复杂的法律问题或程序问题。此时，教师可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理不能转岗的问题时，教师应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 教师也应关注自己的职业发展和个人成长，积极寻找其他合适的岗位或发展机会，以减少因不能转岗而带来的负面影响。