关于欠农民工工资，几个人可以受理的问题，实际上涉及的是劳动监察或劳动仲裁的受理条件，而非单纯的人数限制。 以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 劳动监察的受理：

   • 无人数限制：劳动监察部门在受理欠薪投诉时，并不对投诉人数设置限制。无论是一个人还是多个人，只要存在欠薪事实，都可以向劳动监察部门投诉。
   • 投诉材料：投诉时，通常需要提供欠薪的基本事实、证据（如工资条、工作记录等）以及投诉人的身份信息。多人投诉时，可以共同提供一份投诉材料，也可以各自提供。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认存在欠薪行为，会依法责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。

2. 劳动仲裁的受理：

   • 同样无人数限制：劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件时，也不对申请人（即投诉人）的人数设置限制。无论是个人还是集体劳动争议，都可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料以及申请人的身份信息。多人申请仲裁时，可以共同提交一份仲裁申请书，也可以各自提交。
   • 处理结果：劳动仲裁委员会在受理案件后，会进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。

3. 集体行动的建议：

   • 团结一致：如果有多名农民工被欠薪，建议大家团结一致，共同投诉或申请仲裁。这样可以增强力量，提高解决问题的效率。
   • 委托代表：在多人投诉或申请仲裁时，可以委托一名或几名代表进行。代表需要得到其他人的授权，并负责与劳动监察部门或劳动仲裁委员会沟通。
   • 法律援助：如果经济条件允许或符合法律援助条件，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会指派律师为农民工提供法律咨询和代理服务。

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论选择哪种方式解决问题，都需要保留好欠薪的证据。这些证据是证明欠薪事实的关键。
   • 及时行动：发现欠薪后，应及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加解决问题的难度。
   • 遵守法律程序：在投诉或申请仲裁过程中，需要遵守法律程序。不要采取过激行为或违法手段来解决问题，否则可能会承担法律责任。

总结来说，欠农民工工资的问题并不受人数限制，无论是个人还是多人都可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 在处理过程中，建议团结一致、委托代表、寻求法律援助，并保留好证据、及时行动、遵守法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。