关于“欠多少工资法院可以受理”这个问题，我可以明确地告诉你，法院对于欠薪案件的受理并没有设定具体的金额门槛。无论欠薪金额大小，只要劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，且满足民事诉讼法规定的起诉条件，都有权向法院提起诉讼。

具体来说，在劳动仲裁层面，劳动者只要认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁无果，或者劳动者对仲裁结果不满意，那么就可以向法院提起诉讼。

在刑事案件方面，虽然对于拒不支付劳动报酬的立案标准有一定的金额要求，但这并不影响劳动者向法院提起民事诉讼的权利。即使欠薪金额未达到刑事立案标准，劳动者仍然可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。

当然，对于小额工资拖欠情况，我们建议先尝试通过协商或者劳动仲裁的方式来解决。这样不仅可以节省司法资源，也可以减少劳动者的诉讼成本和时间成本。但如果这些方式都无法解决问题，那么向法院提起诉讼就是劳动者维护自己合法权益的重要途径。

总之，无论欠薪金额多少，劳动者都有权向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你遇到了欠薪问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。