无论拖欠农民工工资的具体金额是多少，农民工都有权向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但在实际操作中，若金额较小，可能建议先通过劳动监察部门或劳动仲裁机构处理；若这些途径无效，或拖欠金额较大、情节严重，则诉讼是更为合适的选择。

详细分析如下：

1. 起诉的资格与条件：

   • 农民工作为与案件有直接利害关系的公民，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，有权提起诉讼。
   • 起诉时需满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件。

2. 诉讼请求的阐述：

   • 在提起诉讼时，农民工应明确要求被告支付的工资具体金额、利息及可能产生的其他赔偿费用。
   • 同时，需详细阐述双方存在劳动关系或劳务关系的事实，包括工作时间、内容、约定的工资标准等，并说明被告拖欠工资的具体情况。

3. 实际操作的建议：

   • 若被拖欠的工资数额较小，起诉可能会面临较高的诉讼成本和时间精力消耗。因此，建议先尝试通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等相对简便快捷的方式解决问题。
   • 若上述途径无法解决问题，或拖欠金额较大、情节较严重，向法院提起诉讼则是更有力的选择。此时，农民工应准备好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明自己的诉讼请求。

4. 法律后果与赔偿：

   • 若用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 在诉讼过程中，若农民工的诉讼请求得到法院支持，用人单位除需支付拖欠的工资外，还可能需承担相应的赔偿责任。

综上所述，农民工在面临拖欠工资问题时，应根据实际情况选择合适的维权途径。无论选择何种方式，都应注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。