结论前置：农民工被拖欠工资，无论金额大小，都有权维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据情况要求支付经济补偿和赔偿金。
一、拖欠工资无金额限制，均可维权
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。无论拖欠的工资数额是多少，哪怕是几百元，农民工都有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会根据具体情况展开调查，并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，农民工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这一过程是不收费的。仲裁委在审理后，如果认定用人单位确实存在拖欠工资的情况，会依法裁决用人单位支付拖欠的工资。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，农民工还有权向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位已经向劳动者出具了工资欠条，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，以更快捷的方式追讨欠薪。
二、拖欠工资达到一定标准，可能构成犯罪
法律背景：
如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千至两万元之间；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万至十万元之间，就可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律后果：
一旦构成犯罪，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、拖欠工资可要求赔偿
赔偿内容：
- 支付拖欠工资：用人单位必须依法足额支付农民工应得的工资报酬。
- 支付经济补偿：因用人单位拖欠工资导致农民工解除劳动合同的，农民工有权获得经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 支付额外赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……
四、维权建议
- 保存证据：农民工在遇到工资拖欠时，首要任务是收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、证人证言等，以确保在后续的法律程序中能够证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效限制。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
作为吕成律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、准确的法律解答和帮助。