拖欠农民工工资即属违法，不受金额限制，但涉及刑事责任时，有数额较大的标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、拖欠农民工工资即属违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论拖欠的金额多少，都构成了违法行为。同时，《保障农民工工资支付条例》也进一步强调了用人单位应当足额、按时支付农民工工资的责任。

二、涉及刑事责任时的数额较大标准

虽然拖欠农民工工资本身即属违法，但当拖欠行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时，法律对“数额较大”有明确的标准。具体来说：

1. 一般标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位或其负责人拒不支付劳动报酬，且数额达到上述标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；
   • 造成严重后果的，甚至可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付农民工工资；
   • 建立完善的工资支付制度，避免拖欠工资的情况发生；
   • 如遇资金困难等特殊情况，应及时与农民工沟通，并寻求合法合规的解决方案。

2. 对于农民工：

   • 了解自己的权益，遇到拖欠工资的情况时，及时通过法律途径维护自己的合法权益；
   • 可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令；
   • 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，拖欠农民工工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付农民工工资。同时，农民工也应了解自己的权益，遇到拖欠工资的情况时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。