拖欠农民工工资5万元，从金额上看，属于较为严重的拖欠情况。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律定性角度：

   • 根据《劳动保障监察条例》及相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。虽然法律并未明确规定拖欠工资的具体金额界限来区分“严重”与“不严重”，但拖欠5万元工资，对于农民工这一群体而言，往往意味着其基本生活可能受到严重影响，因此，从社会影响和法律后果来看，这一金额的拖欠是较为严重的。

2. 法律责任角度：

   • 用人单位拖欠农民工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 具体到拖欠5万元工资的情况，如果用人单位被认定为恶意拖欠或拒不支付，除了支付工资外，还可能需要支付赔偿金，并承担相应的法律责任。

3. 实际影响角度：

   • 对于农民工而言，5万元往往是一笔不小的收入，可能关系到其家庭的基本生活、子女的教育费用或医疗费用等。因此，拖欠这笔工资对农民工的实际生活影响是巨大的。
   • 从社会层面来看，拖欠农民工工资也影响了社会的和谐稳定，损害了农民工的合法权益，破坏了劳动市场的秩序。

4. 维权途径角度：

   • 农民工在遭遇拖欠工资时，可以通过多种途径维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，农民工需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
   • 对于拖欠5万元工资的情况，农民工在维权时应当积极收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。

建议：

• 如果您或您身边的农民工朋友遭遇了拖欠工资的情况，无论金额大小，都应当及时采取措施维权。
• 在维权过程中，建议咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样对劳动工伤领域有深入了解），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 同时，也建议用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护劳动市场的和谐稳定。