关于恶意拖欠农民工工资“数额较大”的标准，这并非一个固定的数字，而是根据具体情况和法律规定来判断的。不过，我可以从法律的角度为你详细解释相关标准及后果：

1. 行政责任中的“数额较大”：

   • 在行政责任层面，若用人单位存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”的情形，且数额较大，通常指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。这种情况下，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位可能面临行政处罚，包括罚款等，同时相关责任人也可能面临行政拘留。

2. 刑事责任中的“数额较大”：

   • 在刑事责任层面，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”与行政责任中的标准相似，但更侧重于构成犯罪的标准，且具体数额可能因地区和案件具体情况而有所差异。

3. 其他考虑因素：

   • 除了数额大小，行为人的主观恶意、欠薪行为的持续时间、对农民工造成的影响等也是判断是否构成恶意拖欠及情节严重与否的重要因素。例如，如果用人单位长期拖欠工资，导致农民工生活困难，或者通过转移财产、逃匿等方式故意逃避支付责任，即使数额不是特别大，也可能被视为情节严重，面临更严厉的法律制裁。

4. 法律程序的重要性：

   • 在处理恶意欠薪问题时，必须遵循法律程序。农民工应首先向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。如果涉嫌犯罪，应由公安机关立案侦查，并由检察机关提起公诉。在这个过程中，农民工应积极配合调查，提供相关证据，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你或你身边的农民工朋友遇到了恶意拖欠工资的情况，建议首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，然后向当地劳动监察部门投诉。
• 如果情况严重，涉嫌犯罪，可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。