结论前置：农民工在遭遇拖欠工资时，无论金额大小，均有权通过法律途径来维护自己的合法权益，法院在符合法定条件时都会立案受理。不过，具体起诉立案的流程和可能涉及的金额考量（尽管不构成立案门槛），我们可以从以下几个角度详细分析：

1. 起诉权利与金额无关：

   • 从法律原则上看，起诉并不受金额大小的限制。只要农民工与用人单位之间存在明确的劳动关系，且用人单位存在拖欠工资的行为，农民工就有权向法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

2. 起诉立案的具体条件：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民（即被拖欠工资的农民工）；有明确的被告（即拖欠工资的用人单位）；有具体的诉讼请求和事实、理由（即要求支付的具体金额及拖欠工资的事实依据）；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足这些条件，法院就会立案受理，无论拖欠的工资数额多少。

3. 劳动争议前置程序：

   • 在实际操作中，拖欠工资纠纷通常需要先经过劳动仲裁前置程序。农民工应先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这一程序设置旨在快速、高效地解决劳动争议，减轻法院负担。但同样地，这一程序也不受金额大小的限制。

4. 证据准备与起诉建议：

   • 农民工在起诉前需要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资欠条、银行转账记录、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。同时，建议农民工在起诉前咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和立案要求，确保自己的权益得到有效维护。在选择维权途径时，农民工也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等更为便捷、高效且成本较低的方式。

5. 地区差异与实际操作：

   • 尽管法律上没有设定具体的金额标准作为立案的门槛，但不同地区的法院在立案标准和程序上可能存在细微差别。例如，某些地区可能对于小额劳动争议案件有更为简便的处理流程或调解机制。因此，在起诉前，农民工最好先了解当地的具体做法和规定。

综合建议：拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，法律对此有明确且严格的规定。农民工在遭遇拖欠工资时，应及时采取措施维护自己的合法权益。无论金额大小，都有权通过法律途径来追讨工资。在选择维权方式时，应综合考虑诉讼成本、效率以及自身实际情况等因素。如果欠款金额较小且通过非诉讼途径能够较为有效地解决问题，那么这些途径可能更为合适；但如果通过这些途径无法解决或者认为诉讼更有利于维护自身权益，即使金额不大，也可以选择起诉。

行动指南：如果您是遭遇拖欠工资的农民工，建议您首先收集好相关证据材料，然后咨询当地律师或法律援助机构了解具体的法律程序和立案要求。根据实际情况选择合适的维权途径，必要时可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。