无论拖欠农民工工资的数额大小，只要符合法定的立案条件，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是关于农民工工资拖欠立案标准的详细解释：

一、立案标准

1. 逃避支付或有能力支付却不支付：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，即可能构成立案标准。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付的，也会构成立案标准。

2. 不受金额限制的情况：

   • 农民工向劳动监察部门投诉拖欠工资问题，不受金额限制。只要认为用人单位存在拖欠工资的违法行为，无论金额多少，均可投诉。
   • 申请劳动仲裁也不受金额限制，只要农民工与用人单位之间存在劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，即可申请。

二、维权途径

1. 劳动监察部门投诉：

   • 农民工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。

2. 申请劳动仲裁：

   • 农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

3. 向法院起诉：

   • 若农民工对劳动仲裁裁决不服，或选择直接以民事诉讼程序起诉追讨工资，需满足有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法院立案后会进行审理判决，生效的仲裁裁决或法院判决，单位不履行的，农民工可申请强制执行。

三、维权建议

1. 保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 积极收集证据：为了更好地维护自己的权益，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3. 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径，可以先尝试向劳动监察部门投诉，若问题未能解决，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。

综上所述，农民工在遭遇工资拖欠时，应了解自己的合法权益和维权途径，积极收集证据，并选择合适的维权方式。无论拖欠的工资数额大小，都有权通过法律途径来维护自己的权益。