针对您提出的“在公司上班因病请假三个月有工资和绩效发吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工资发放：

   • 结论前置：员工在病假期间，特别是病假超过三个月的情况下，是有权获得工资或疾病津贴的，这一权益受到我国劳动法的明确保护。
   • 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 工资标准与支付方式：
     • 若劳动合同中有约定，则按合同约定执行，但约定标准不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 若劳动合同无约定，则通常遵循当地的具体规定，可能基于员工正常出勤月工资的一定比例，或根据工作年限来确定支付比例。例如，上海等地有更为具体的规定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等。

2. 关于绩效工资发放：

   • 结论前置：病假期间绩效工资的发放并没有明确的统一规定，而是主要取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。
   • 详细分析：
     • 法律法规层面：我国劳动法律法规并未明确统一规定病假期间绩效工资的发放问题。因此，在实际操作中，主要依据用人单位依法制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来确定。
     • 单位规章制度和劳动合同约定层面：

          - 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此很多单位会规定病假期间不发放绩效工资。
          - 但也有用人单位的规章制度或劳动合同中可能会规定，在病假期间根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。例如，设定具体的病假天数阈值，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。
          - 如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。
       

     • 考虑员工病假前的绩效表现：如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，在病假期间应了解自己所在地区的劳动法和公司相关政策，确保自己的权益得到保障。
   • 如有疑问或争议，特别是关于绩效工资的发放问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。
   • 若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在病假三个月期间，其获得病假工资或疾病津贴的权益是受到法律保护的，具体数额和支付方式需结合当地法律法规及公司政策来确定。而关于绩效工资的发放，则主要取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。