上市公司员工请病假三个月，通常是有工资的，但具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。对于您提到的请病假三个月的情况，这通常是在法定医疗期内的。
工资标准：
- 在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体标准为，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“当地最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
支付依据：
- 此规定来源于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，明确规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付的病假工资或疾病救济费的标准。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等，具体如下：
计算基数：
- 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
- 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
- 劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资）。
计算系数（以连续休假6个月以内为例）：
- 根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。具体比例可能因地区和单位规章制度而有所不同，但通常工龄越长，计发比例越高。
三、特殊情况与处理
地方规定差异：
- 部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。
劳动合同约定：
- 如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。
请假流程与诚信原则：
- 职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。如果提供虚假病情或未遵循请假流程，可能会影响病假工资的支付。
四、权益维护与救济途径
如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
投诉举报：
- 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。
举例说明：
假设某员工在上市公司工作了3年，其月工资为5000元。该员工因患病需要请病假三个月，且这三个月在其法定医疗期内。根据相关规定，该员工的病假工资计算基数可以为其月工资5000元（假设劳动合同有明确约定），计算系数可能根据其连续工龄确定为80%（具体比例需参考单位规章制度或地区规定）。因此，该员工每月的病假工资可能为4000元（5000元 * 80%），且这三个月的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，上市公司员工请病假三个月通常是有工资的，但具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。