针对您提出的“公司约定的双薪今年没通知取消了怎么办”这一问题，我的结论是：您可以先尝试与公司沟通协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 核查合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细核查与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认双薪是否作为工资福利的一部分被明确写入其中。如果合同或制度中有明确规定，那么公司单方面取消双薪可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定双薪，公司取消则可能违反合同约定。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认合同或制度中有双薪规定后，您可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司取消双薪的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。

3. 收集证据准备维权：

   • 如果公司拒绝恢复双薪或无法给出合理理由，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明公司存在违约行为。
   • 证据收集：除了上述文件外，您还可以收集同事的证言、公司的相关公告或通知等，以形成完整的证据链。

4. 考虑法律途径：

   • 在收集到足够证据后，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。同时，准备好所有相关证据和材料，以便在仲裁或诉讼过程中充分展示自己的诉求和理由。

5. 关注公司动态与政策变化：

   • 在整个过程中，您还需要关注公司的动态和政策变化，以便及时调整自己的维权策略。例如，如果公司近期有重大人事变动或政策调整，可能会影响您的维权结果。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。