结论：村书记因患抑郁症辞职而上级不批准的情况，需从多个角度进行分析。首先，应明确村书记的辞职权利及程序；其次，探讨上级不批准的可能原因及合法性；最后，给出相应的法律建议。
一、村书记的辞职权利及程序
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（若村书记与上级单位存在劳动关系）或相关地方性法规、规章，劳动者（包括村书记）享有辞职的权利。这是劳动者自主择业权的重要体现。
辞职程序：
- 村书记应按照规定的程序提出辞职申请，通常包括提交书面辞职报告、说明辞职原因等。
- 辞职申请应提前一定期限（如30日）提交给上级单位，以便上级单位有足够的时间进行工作交接和安排。
二、上级不批准的可能原因及合法性
可能原因：
- 上级单位可能认为村书记的辞职会对当前工作造成重大影响，如关键项目无人接手、工作交接不畅等。
- 上级单位可能对村书记的抑郁症病情存在疑虑，担心其辞职后无法妥善处理后续事宜或存在其他潜在风险。
合法性分析：
- 若存在劳动关系：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故拒绝劳动者的辞职申请。若上级单位不批准且无正当理由，可能构成违法。
- 若不存在劳动关系：如村书记的任职更多是基于政治或组织安排，而非劳动关系，则辞职程序可能受相关地方性法规、规章或组织规定的约束。此时，需具体分析相关法规或规定中关于辞职的程序和条件。
三、法律建议
与上级单位沟通：
- 村书记应首先与上级单位进行沟通，明确辞职的原因和必要性，以及抑郁症病情对其工作的影响。
- 尝试协商解决，如提出延长辞职期限、协助工作交接等方案，以减轻上级单位的顾虑。
了解相关法规或规定：
- 若存在劳动关系，村书记应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞职的规定，确保自己的辞职申请符合法律要求。
- 若不存在劳动关系，则需了解相关地方性法规、规章或组织规定中关于辞职的程序和条件。
寻求法律援助：
- 若与上级单位沟通无果，且认为上级单位的行为违法或不合理，村书记可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
- 在法律援助的帮助下，村书记可以更好地维护自己的合法权益，如要求上级单位批准辞职申请或承担相应的法律责任。
注意证据收集：
- 在整个过程中，村书记应注意收集相关证据，如辞职报告、与上级单位的沟通记录、抑郁症病情的诊断证明等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明村书记的辞职申请合法且合理。
四、特殊情况考虑
- 若村书记的抑郁症病情严重到无法继续履行职责，且已影响到工作安全和效率，上级单位应考虑其健康状况并作出合理安排。在此情况下，若上级单位仍不批准辞职申请，可能面临更大的法律风险和道德责任。
五、后续行动建议
- 村书记在提出辞职申请后，应保持与上级单位的良好沟通，及时了解辞职申请的审批进度。
- 若上级单位长时间不给予答复或明确拒绝，村书记可以根据相关法律法规或规定，采取进一步的法律行动来维护自己的权益。
总之，村书记因患抑郁症辞职而上级不批准的情况需要综合考虑多个因素。在明确辞职权利及程序的基础上，与上级单位进行沟通并了解相关法规或规定是关键。若沟通无果且认为上级单位的行为违法或不合理，村书记可以寻求法律援助并采取进一步的法律行动来维护自己的权益。