在此类情况下，赔偿责任的归属需根据具体情况来判定，主要涉及雇主、介绍人（即您本人，如果存在过错）以及可能的其他相关方。以下是从不同角度进行的分析：
雇主的责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这通常基于“雇主责任”原则，即雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止事故的发生。
- 具体分析：在此案例中，雇员是在为雇主打山核桃的过程中从树上坠落死亡的，这明显属于从事雇佣活动的范畴。因此，雇主很可能需要承担赔偿责任，除非雇主能够证明已经采取了所有必要的安全措施，且雇员的死亡是由于不可抗力或雇员自身的故意或重大过失造成的。
介绍人的责任（即您本人的责任）：
- 一般原则：作为介绍人，您通常不需要对雇员的死亡承担赔偿责任，除非您在介绍过程中存在过错或故意隐瞒了重要信息。
- 具体分析：如果您在介绍雇员给雇主时，没有故意隐瞒雇员的健康状况、工作经验或其他可能影响工作安全的重要信息，且没有直接参与或指导雇员的工作活动，那么您通常不需要承担赔偿责任。然而，如果您在介绍过程中存在疏忽或故意误导，导致雇主未能充分了解雇员的情况或未能采取适当的安全措施，那么您可能需要承担一定的责任。
其他可能的相关方：
- 如果存在其他承包商或分包商：如果打山核桃的工作是由多个承包商或分包商共同完成的，且雇员的死亡与某个承包商或分包商的行为有关，那么该承包商或分包商也可能需要承担赔偿责任。
- 设备或工具供应商：如果雇员的死亡是由于使用了有缺陷的设备或工具造成的，那么设备或工具的供应商也可能需要承担一定的责任。
建议与行动：
- 雇主应立即采取的措施：雇主应立即报告事故，并配合相关部门进行调查。同时，雇主应与雇员的家属进行协商，以达成合理的赔偿协议。
- 如果您作为介绍人被牵涉其中：建议您保留所有与介绍相关的通信记录、合同或其他文件，以证明您在介绍过程中没有过错。如果雇主或雇员的家属向您提出索赔要求，您应及时咨询专业律师，以了解您的权利和义务。
- 法律途径：如果各方无法就赔偿问题达成一致，雇员的家属或雇主可以通过法律途径解决争议。在这种情况下，法院将根据相关证据和法律规定来判定各方的责任。
总结：在此类情况下，赔偿责任的归属需根据具体情况来判定。雇主通常需要承担主要责任，但介绍人和其他相关方也可能需要根据其过错程度承担一定的责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。