关于无固定期限劳动合同且工龄超过12年的经济补偿标准，核心结论如下：

1. 经济补偿的法定情形与计算基数
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位在以下情形下需支付经济补偿：
   

• 协商一致解除合同；
  
• 用人单位提出解除合同（如裁员、不能胜任工作等）；
  
• 合同期满用人单位不续签或降低条件续签被拒；
  
• 其他法定情形（如破产、解散等）。
  

计算基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但需注意：

• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 工作年限超过12年的，按实际年限计算（无12年封顶限制）。
  

计算公式：
$\( \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)\( （若月工资＞3倍社平工资，则按 \) \text{工作年限} \times 3 \times \text{社平工资} $ 计算）

1. 工龄超过12年的特殊规则
   

• 无固定期限合同的优势：工龄越长，经济补偿越高。例如，15年工龄的补偿为15个月工资，远高于固定期限合同到期终止的补偿（通常为N个月，N≤12）。
  
• 违法解除的赔偿金：若用人单位违法解除合同（如无合法理由单方解雇），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即 \( 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资} \)）。
  

1. 实务中的常见争议点
   

• 月工资的认定：部分用人单位可能将奖金、补贴排除在“工资”外，但根据《劳动合同法实施条例》第27条，工资应包括所有货币性收入。
  
• 工作年限的连续计算：若劳动者存在非本人原因从原单位被安排至新单位（如关联企业调动），工作年限应连续计算（《劳动合同法实施条例》第10条）。
  
• 社平工资的更新：各地社平工资每年调整，计算时需以解除合同前一年的数据为准。
  

建议：

• 若面临解除合同，务必要求用人单位书面说明理由，并保留工资条、劳动合同等证据；
  
• 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算时，建议结合当地社平工资数据（可查询人社局官网）代入公式。
  

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