结论：针对您因家父病重请假一直未回公司，且公司也未来电催促的情况，是否能获得补偿需视具体情况而定，主要取决于您请假期间的性质（如是否属于带薪休假、病假等）、公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
请假性质与补偿关系：
- 带薪休假：如果您请假期间属于带薪休假（如年假、探亲假等），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了带薪休假期间的工资支付方式，那么您应享受正常的工资待遇，不存在额外的补偿问题。但若公司因您未按时返岗而擅自扣除工资或进行其他处罚，可能构成违法，您有权要求公司纠正。
- 病假：若您因家父病重需要照顾而请病假（假设您能提供相关医疗证明），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可能享有一定期限的医疗期，期间公司应支付病假工资或疾病救济费。具体标准需参照当地法律法规及公司规章制度。
- 事假：若您请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中未规定事假期间的工资支付方式，那么公司通常有权不支付您请假期间的工资。在此情况下，您要求补偿可能缺乏法律依据。
公司规章制度与劳动合同：
- 您应仔细审查公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于请假、工资支付、补偿等方面的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应遵守这些规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与公司协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付一定期限的工资作为补偿等。
法律后果与维权途径：
- 如果公司因您未按时返岗而擅自扣除工资、进行处罚或解除劳动合同，且这些行为缺乏法律依据或违反公司规章制度，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 首先，与您所在公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于您这种情况的具体处理方式和态度。
- 其次，仔细审查公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权利和义务。
- 最后，如果与公司沟通无果或认为公司处理方式不当，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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