针对您提出的“国企单位合同没有明确工资，但是比往年工资被降低很多怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同未明确工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果合同中未明确工资数额，这本身就存在一定的法律瑕疵。但这并不意味着用人单位可以随意降低工资，因为工资水平通常还会受到行业惯例、单位内部规章制度以及过往实际发放工资等因素的影响。

2. 工资降低的合法性分析：

   • 合法降低：如果用人单位能够证明工资降低是基于合理的经营需要，如单位经济效益下降、市场环境变化等，并且已经按照法定程序（如与工会或职工代表协商）进行了调整，同时调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种降低可能是合法的。
   • 非法降低：如果用人单位无法提供合理的经营需要证明，或者未按照法定程序进行调整，或者调整后的工资低于当地最低工资标准，那么这种降低就是非法的。

3. 应对策略：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资降低的具体原因，并表达自己的关切和诉求。如果用人单位能够给出合理的解释，并且愿意就工资问题进行协商，那么双方可以尝试达成一个新的工资协议。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括过往的工资单、银行流水、劳动合同等，以证明您的实际工资水平以及用人单位降低工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发被降低的工资，并可能要求支付经济补偿金（如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同的话）。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您需要密切关注当地的相关法律法规和政策变化，以确保自己的诉求能够得到法律的支持。

总结来说，虽然您的劳动合同中未明确工资数额，但用人单位随意降低工资的行为可能并不合法。您可以通过与用人单位协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。