针对您提出的“七十几岁老人工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。赔偿的具体方式和标准，主要取决于老人与用人单位之间的法律关系，以及老人是否享受退休待遇。以下是我为您详细梳理的解答：
一、已享受退休待遇的老人
如果老人已经享受了退休待遇，并正在领取养老金，那么他在工作中受伤，原则上将不再享受工伤保险待遇。不过，有一个例外情况：如果老人的基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么工伤保险基金将会补足这个差额。
二、未享受退休待遇的老人
对于未享受退休待遇的老人，我们需要进一步分析他与用人单位之间的法律关系：
劳动关系
- 工伤认定：首先，需要确认老人是否进行了工伤认定。如果符合《工伤保险条例》的规定，那么应在规定时间内提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，老人需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿项目与标准：根据伤残等级，老人将享受相应的赔偿项目和标准，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额和方式，将依据《工伤保险条例》的详细规定来执行。
劳务关系
- 责任划分：如果老人与用人单位之间是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，将根据双方各自的过错来承担相应的责任。
- 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 赔偿确定：具体赔偿金额需要根据实际损失和双方的过错程度来确定。建议老人或其家属先与用人单位协商，协商不成的话，可以考虑通过法律途径来解决争议。
三、通用建议
- 证据收集：无论老人与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，都建议老人或其家属在受伤后及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 专业咨询：由于赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序，建议老人或其家属在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保合法权益得到有效保护。
综上所述，七十几岁老人在工作中受伤的赔偿问题，需要根据老人的退休状态和与用人单位的法律关系来灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。