老年人工伤赔偿问题需要结合其是否已享受养老保险待遇、是否超过法定退休年龄以及具体用工关系来综合判断，以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的老年人
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理。此时不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿：

   • 若因工作遭受人身损害，可要求用人单位承担过错责任（如未提供安全劳动条件导致受伤）；
     
   • 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入（需举证实际收入损失）。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的老年人

   • 未超法定退休年龄（如男60周岁、女55周岁前）：与用人单位构成劳动关系，适用《工伤保险条例》，可主张工伤赔偿：
     
     • 赔偿项目：一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级）、停工留薪期工资、医疗费等；
       
     • 流程：需先申请工伤认定（1年内），再劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
       
   • 已超法定退休年龄但未享受养老保险待遇：实践中存在争议，部分地区（如广东、浙江）允许按劳动关系处理并认定工伤；部分地区按劳务关系处理。需结合当地司法实践判断，建议优先通过工伤认定程序争取权益。

3. 特殊情形：超过法定退休年龄的进城务工农民
   根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，此类人员在工作时间内因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，不受年龄限制。

行动建议：

1. 立即保存劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）、工伤证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 优先向用人单位所在地社保部门申请工伤认定（1年内有效）；
   
3. 若被拒或用工关系存疑，可委托律师通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工伤赔偿；
   
4. 若按劳务关系处理，需重点收集用人单位过错的证据（如安全培训记录缺失、设备故障等）。
   

如有具体案件细节（如年龄、用工形式、受伤经过等），可进一步向我咨询，我会结合当地政策为您详细分析。