关于“以后老了工伤怎么赔偿”的问题，我理解您可能是在关心未来如果因工作受伤，在达到退休年龄后如何获得相应的工伤赔偿。以下是我对此问题的详细解答：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害而给予的补偿。这种补偿不因劳动者的年龄而改变，只要是在工作期间、因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，就应当获得相应的工伤赔偿。

2. 退休年龄与工伤赔偿的关系：

   • 达到退休年龄并不意味着自动失去获得工伤赔偿的权利。关键在于受伤时是否仍在工作、是否因工作原因受伤，以及是否符合工伤认定的其他条件。
   • 如果劳动者在达到退休年龄后继续工作，并因工作原因受伤，那么仍然可以申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。

3. 工伤赔偿的具体内容：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 具体赔偿项目和金额会根据工伤等级、当地政策以及个人情况等因素有所不同。

4. 申请工伤赔偿的流程：

   • 首先，需要在规定的时间内（通常为受伤后的一定期限内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定申请需要提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
   • 工伤认定决定作出后，如果符合工伤赔偿条件，劳动者可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤赔偿。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在达到退休年龄后因工作原因受伤，但用人单位未为其缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿的责任将由用人单位承担。
   • 在某些情况下，劳动者可能还需要通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，无论年龄大小，只要因工作原因受伤并符合工伤认定的条件，劳动者都应当获得相应的工伤赔偿。如果您或您身边的人在未来遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细、更专业的法律建议。