六十几岁老人发生工伤，赔偿方式需根据其是否已享受养老保险待遇或领取退休金来分情况讨论：

1. 若老人已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时老人与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿规定。
   • 赔偿途径：老人应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 操作建议：老人或其家属应收集相关证据，如医疗记录、费用单据、误工证明等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

2. 若老人未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律关系认定：在此情况下，老人与用人单位之间仍构成劳动关系，适用《工伤保险条例》的相关规定。
   • 赔偿流程：
     • 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，若老人伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
     • 赔偿协商与诉讼：根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，老人或其家属应与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。若协商不成，同样可向人民法院提起诉讼。
   • 特殊情况处理：若用人单位未依法为老人缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应承担全部工伤保险待遇的支付责任。

额外提醒：

• 在处理工伤赔偿事宜时，老人或其家属应特别注意保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、费用单据等。
• 若对工伤赔偿流程或法律规定存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。