针对您提出的“已经确认过的考勤未经本身同意被私自撤销”的问题，我首先明确结论：这种行为可能涉及侵犯您的合法权益，您有权采取相应措施来维护自己的权益。
一、法律背景与权益分析
考勤记录的法律性质：
- 考勤记录是员工出勤情况的客观反映，是计算工资、加班费、年假等劳动权益的重要依据。
- 根据《劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的考勤情况，并确保其准确性。
私自撤销考勤的违法性：
- 如果考勤记录已经得到您的确认，那么这份记录就具有了法律效力，未经您同意，用人单位不得擅自更改或撤销。
- 私自撤销考勤可能构成对员工劳动权益的侵犯，如工资计算错误、加班费未支付等。
二、应对措施与建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解考勤被撤销的具体原因。
- 要求用人单位提供合理的解释，并恢复您的考勤记录。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如之前的考勤确认记录、工资条、工作记录等，以证明您的出勤情况和用人单位的违法行为。
- 证据是维护您权益的关键，务必确保证据的完整性和真实性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝恢复您的考勤记录或拒绝支付相应的劳动报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求仲裁机构或法院支持您的诉求。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在私自撤销考勤的违法行为，可能需要承担支付工资、加班费、经济补偿等法律责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
您的权益保障：
- 通过上述措施，您可以有效地维护自己的劳动权益，确保工资、加班费等劳动报酬的准确支付。
- 如果用人单位的违法行为给您造成了损失，您还有权要求用人单位进行赔偿。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。