上班第一个月一般不存在误工费的说法，若因受伤等情况涉及误工损失，误工费根据实际误工时间和收入状况来计算，以下分情况详细说明：
如果是因工作受伤（工伤情形）
- 误工时间
- 误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定，比如医院开具的病假条上注明的休息时长。如果伤情严重或者情况特殊，还可以通过司法鉴定来确定误工时间。例如，员工因工伤导致腿部骨折，医院建议休息3个月，那么这3个月就可能被认定为误工时间。
- 如果员工经过治疗后，存在伤残情况，误工时间可以计算至定残日前一天。比如员工在2024年1月1日受伤，2024年4月15日进行伤残鉴定并确定伤残等级，那么误工时间就从受伤日计算到2024年4月14日。
- 收入状况
- 如果员工有固定收入，按照实际减少的收入计算。例如，员工每月工资是5000元，因为工伤休息了3个月，那么误工费就是5000×3 = 15000元。
- 如果员工没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如员工从事的是餐饮行业，当地餐饮行业上一年度职工平均工资是每月4000元，员工因工伤休息了2个月，那么误工费就是4000×2 = 8000元。
如果是因第三人侵权受伤（非工伤情形）
- 误工时间
- 同样是根据医疗机构出具的证明来确定。比如员工在上班途中被汽车撞伤，医院诊断需要休息1个月，这1个月就是误工时间。如果对医疗机构出具的证明有异议，也可以通过司法鉴定来确定。
- 收入状况
- 有固定收入的，按实际减少的收入计算。例如员工每月工资6000元，因受伤休息了1个月，误工费就是6000元。
- 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如员工无法证明自己最近三年的平均收入，从事的是销售行业，当地销售行业上一年度职工平均工资是每月4500元，休息了半个月，误工费就是4500÷2 = 2250元。
在实际计算误工费时，需要准备好相关的证据，如工资单、银行流水、医院证明等，以证明误工时间和收入状况。如果你还有其他关于误工费计算或者相关法律问题，都可以直接向我咨询。