结论：领导以“要钱没有”且语气不好的方式回应临时工要工资的要求，这种行为本身并不直接构成犯罪，但拖欠工资的行为可能违反了劳动法律法规，临时工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果领导确实存在拖欠工资的行为，那么这种行为是违法的，临时工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
领导态度的法律意义：
- 领导以“要钱没有”且语气不好的方式回应，这主要反映了领导的态度问题，并不直接构成犯罪。然而，这种态度可能加剧了双方之间的矛盾，使得问题更加难以解决。从法律角度来看，更重要的是关注拖欠工资这一事实行为，而非领导的态度。
临时工的维权途径：
- 协商：临时工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，临时工还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果领导不仅拖欠工资，还采取威胁、恐吓等手段阻止临时工维权，那么这种行为可能构成违法甚至犯罪。在这种情况下，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据以便后续维权。
行动建议：
- 收集证据：临时工应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、工作记录、与领导的沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 保持冷静：在维权过程中，临时工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
- 寻求帮助：如果临时工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助和指导。
后续思考：
- 临时工在维权过程中应关注法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。
- 用人单位也应加强法律意识，遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
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