年底放假期间对公账户发工资执行失败，是可以重新执行的。不过，具体能否成功重新执行以及执行的方式，会受到多种因素的影响，以下从不同角度为你详细分析：

1. 银行系统因素：

   • 年底放假期间，银行的部分业务系统可能会进行维护或升级，这可能导致工资发放指令无法及时处理或执行失败。
   • 如果是因为银行系统问题导致的执行失败，通常在银行系统恢复正常后，你可以重新提交工资发放指令，银行会按照新的指令进行处理。此时，你需要确保提交的指令信息准确无误，包括收款人账户信息、发放金额等。

2. 账户状态因素：

   • 对公账户或员工个人账户的状态异常（如冻结、挂失、注销等）也可能导致工资发放失败。
   • 在这种情况下，你需要先解决账户状态异常的问题。例如，如果对公账户被冻结，你需要了解冻结原因并尽快解冻；如果员工个人账户状态异常，你需要与员工沟通，确认其账户状态并获取正确的账户信息。账户状态恢复正常后，你可以重新执行工资发放。

3. 操作流程因素：

   • 工资发放操作流程中的错误或遗漏也可能导致执行失败。例如，未正确设置发放时间、未选择正确的发放批次等。
   • 如果是操作流程问题导致的执行失败，你需要检查并修正操作流程中的错误或遗漏。在重新执行时，确保按照正确的流程进行操作，以避免再次出现类似问题。

4. 法律合规因素：

   • 在重新执行工资发放时，你还需要确保符合相关法律法规的要求。例如，确保工资发放的金额、时间、方式等符合劳动合同和法律法规的规定。
   • 如果因为法律合规问题导致工资发放失败或需要重新执行，你需要及时咨询并遵循相关法律法规的要求进行调整和处理。

建议：

• 在重新执行工资发放前，先与银行沟通确认系统状态和账户状态，确保一切正常。
• 检查工资发放操作流程，确保没有错误或遗漏。
• 如有需要，及时咨询并遵循相关法律法规的要求进行调整和处理。

如果在重新执行工资发放过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。