公司平时没钱了发不了工资，过年时补发是不合法的。公司应当按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者的工资报酬，不得随意拖欠或延迟支付。

详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 公司责任：

   • 公司作为用人单位，有义务按时支付劳动者的工资。如果公司因资金问题无法按时支付，应当积极与劳动者沟通，并寻求解决方案，而不是简单地拖延到过年时补发。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者有权要求公司按时支付工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议

• 如果公司确实面临资金困难，无法按时支付工资，建议公司及时与劳动者沟通，说明情况，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应当积极维护自己的权益，可以向公司提出要求，也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司平时没钱了发不了工资，过年时补发是不符合法律规定的。公司应当按时支付劳动者的工资，劳动者也有权要求公司按时支付。如果遇到困难，双方应当积极沟通，寻求解决方案。